浙江省公务员面试采用频率最高的两种方式是结构化面试和无领导小组面试，无领导小组讨论主要通过形式表现能力，而结构化面试则更多的是通过内容来展现能力。因此考生在备考的过程中，要区别对待，最好通过实战模拟，加强认识和理解。
结构化面试是浙江省公务员考试面试中最常见的考查方式。主要考查自我认知与职位匹配、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。在5-7道题目中，往往四种题型均有涉及，全面考查考生的各方面能力。这与浙江省公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。社会热点的考查一直是浙江省公务员面试的重头戏。浙江省公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他面试题的设计也都体现出部门的工作特点。
近年来，随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试的考题出现了一些新的特征，需要引起考生足够的重视。如在浙江省
公务员面试题中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且面试题设置简短，没有对这些词语进行具体的解释。这就要求考生平时关注一些社会新词。
另外，计划组织和沟通协调类面试题在设计上更加注重情景化、科学化，有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。近年来还出现了复合考查面试题，即将四大类题型中的几种糅合在一起进行考查。如将计划组织和人际沟通类面试题混合——“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么？到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同时老张批评了你，你怎么办？”华图建议各位考生从以下几点入手：
第一，打牢基础
从公务员面试结构化面试趋势的分析，可以看出，浙江省公务员面试考查能力全面。虽然在题型设计上出现了一定的创新，但打牢基础仍是答好各类面试题的关键。只要将新题型进行有效的分解，考生就会发现只要把握好了基础，一切难题都可以迎刃而解。所以，认清各类面试题的特点，掌握各类题型的作答方法是通过面试关的不二法门。
（编辑：温州华图01）
