2014国家公务员考试热点：看待国考热需客观理性

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2014国家公务员考试热点：看待国考热需客观理性
 

        2014年国家公务员考试报名工作已经开始，2014国家公务员笔试即将到来，广大考生备考进入倒计时阶段，为考生更新2014国家公务员考试申论备考热点，温馨提示：多关注申论备考热点有助于申论文章写作

　　昨天，2014年国考报名进入第三天，截止到现代快报记者发稿时，已有20万考生加入“战局”，通过审核拿到了笔试入场券。被网友戏称为“炮灰集中营”的超热门职位也显山露水，五六百号人争抢一个职位的情况比比皆是，其中“国家民委”的两个职位更是“千里挑一”。在总招录人数减少1000多人的情况下出现这样的火爆场面，不免一些考生心慌意乱，“我要不要去当"炮灰

　　用考试的办法选拔优秀人才，最早大致追溯到隋朝的开科取士。隋朝统一中国后，曾一度实行原来的“九品中正制”。但是此时的世家大族已日趋没落，而寒门地主的势力则日益上升，“九品中正”制已不能适应新的形势。为加强中央集权、扩大政权的阶级基础，大业元年(1605年)隋炀帝“置明经、进士二科”，以“试策”取士，在中国选举史上揭开了新的一页，科举制度从此开始了，其开创的选拔人才的方式也一直延续到现在。

　　尽管以“考”选才的方式有其自身的局限性，最主要体现在考核范围不全面，部分考试的考核方式也存在不科学的现象，最终容易忽视综合素质的考量和权衡，不利于选拔合适的人才。但是，在现行体制下，只要能够继续完善机制，考试还是为数不多的能够保证公平公正的选拔人才的方式。也因此，一年一度的“国考”有着其自身的必要性和公平公正性。

　　然而，每年国考都会出现有动辄就“千里挑一”、“万里挑一”的热门报考岗位。在考生自嘲是“炮灰”的同时，媒体也不厌其烦地对这些现象给予了极大的关注、报道和宣传，继而引发了社会对“国考热”的大讨论，其中不免有一些质疑的声音。

　　但是，笔者认为，对待“国考热”大可不必过分纠结，主要因为：首先，为选拔优秀人才进入国家机关工作，充实和改善国家机关工作人员的配备力量，举行考试大有必要，故国考的存在有其必要性;其次，社会对国考反应积极，报考人数众多，恰恰说明了考生对国考的公平公正性有信心，也寄希望于自身能够通过选拔，为国家和社会贡献一份力量，毕竟不是每个青年人都是冲着当官发财而去的;最后，可能是由于报考门槛较低、工作的性质和环境较好，以及考生的个人偏好等原因，造成国考部分岗位报考过热，但这并不是个例，也不能反映所谓的某些问题。须不知，在当前大学生就业形势日益严峻的情况下，一些知名企业的招聘会也是爆棚，不乏“千里挑一”、“万里挑一”的现象。

　　因此，在看待“国考热”的问题上，我们需要更多的理性和客观。同时，我们也希望国家公务员招录机制越来越完善，考生的选择也越来越明智、理性。