2014国家公务员面试考官更钟爱务实的考生

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　　现在的社会上都在大力倡导求真务实，实事求是、求真务实、实干兴邦等理念已经深深地影响到了每一个机关、每一个部门和每一名干部，甚至是每一个中国人。但是我们不能忽视的问题是，在公务员考试的面试环节中我们很多考生还是习惯于更多的说一些虚、空、假、大的观点和语言，这样怎能符合时代发展的要求，怎能成为优秀的公职人员呢？

　　有的同学会说，面试不是要把自己最好的一面展示给考官吗？是的，我们是要展示自己最好的一面，但是在展示好的一面的时候一定要有事实作为支撑，否则考生所说的一切在面试考官的眼里都是空中楼阁，经不起推敲和检验。以事实作为支撑，就是考生在回答问题的时候一定要实事求是，一定要务求实效，一定要多说实话、少喊口号。怎样做能体现出务实呢？给大家三个建议，第一是回答要具有针对性，第二是分析问题要适当、对策提出要可行，第三是语言表达要规范、务实。

　　首先，我们对于面试问题的回答一定要有针对性，否则就会造成言之无物、离题万里的后果，考官也无法确定考生的观点，所以分数也不会高。我们无论是笔试还是面试，无论是考试还是实际工作，其最终目的都是要解决现实问题，所以我们在回答问题的时候要注意针对性，这样才能抓住得分点，说出考官想要的东西。

　　第二是分析问题适当、提出对策可行，这是对于我们的答题内容的要求，只有这样的内容才是具有实际意义的，才是能够拿到分数的。我们有很多考生在分析问题的时候习惯于无限上纲上线，貌似是看问题高远，但实际上是对问题的不了解，没有找到与问题直接相关的政策理论，于是乎就科学发展观、小康社会、中国梦胡说一气，但是问题的实质却没有点出来。分析问题要全面、深刻、高远，但是这是要一个紧密的逻辑衔接做支撑的，并不是无限发挥。不仅分析问题要务实，解决问题的方案更要务实，否则就会给考官造成空谈的印象。解决问题的方案务实也就是要求方案的可行性，一定是能够解决问题的，而且在现有条件下是可以执行的，不是无限制想象，即使是要展望未来也要活在当下。 （编辑：温州华图）