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　　为贯彻落实《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(浙委办〔2012〕121号)文件精神,根据《温州市乡镇事业单位考核招聘大学生村官工作总体方案》要求，经研究,决定开展瑞安市镇(街道)下属事业单位面向大学生村官招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘对象和基本条件

　　(一)瑞安市范围内，任满两个聘期、担任村“两委”副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的，或担任村“两委”委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两 次及以上为优秀等次的在岗大学生村官。此 处的“在岗大学 生村官”是指2007年至今，我市统一选聘到村任职，本次招聘公告发布时依然在岗(含留村任职)的大学生村官，包括2011年 以前选聘到社区工作的在岗 大学生村官。留村任职的大学生村官只要符合条件，纳入招聘对象范围。

　　“担任村两委副职及以上职务满3年，担任村两委委员职务满6年”时间计算，包括聘期内和留村任职期间。任职时间可以累计。通过换届选举担任村两委委员职务的，因村级组织提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的，按3年计算。补选或由上级党委任命的，则按实际任职日期计算。本次选聘任职年限计算截止为公告发布之日。

　　(二)具有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策。

　　(三)品行端正，遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作。

　　(四)适应岗位要求的身体条件。

　　二、招聘计划和岗位

　　2015年瑞安市面向大学生村官择优招聘镇(街道)下属事业单位工作人员17名。如报名人数或资格审查合格人数不足17名的，相应核减招聘计划数。聘用岗位分配以工作合同期内所在服务镇(街道)为准。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采用考试、考核相结合的方式进行。总成绩按考试成绩占40%、考核成绩占60%合成计算。总成绩低于60分的，不予聘用。

　　(一)考试办法

　　考试采用笔试的方式，考试科目为《综合知识》一科，考试时限150分钟，满分为100分。考试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

　　(二)考核办法

　　根据工作年限、年度考核、学历、担任职务、个人荣誉、民主测评等6项指标进行计分考核。考核满分为100分，其中工作年限21分，年度考核30分，学历12分，担任职务15分，个人荣誉12分，综合测评10分。具体计分办法如下：

　　1、工作年限计分办法。满分为21分。以选聘到村任大学生村官及留村任职的年限为准，每满1年计3分，不足1年不计分，累计最高分为21分。

　　2、年度考核计分办法。满分为30分。以两个聘期内6年的考核结果为准。每一年度考核为优秀等次的计5分，称职的计3分。

　　3、学历计分办法。满分为12分。在本次招聘公告发布前取得国民教育序列学历证书的，研究生计12分，本科计11分，专科计10分。取最高学历计分，多个学历的不累计计分。

　　4、担任职务计分办法。满分为15分。选聘到村任大学生村官至本次招聘公告发布之日前，曾经担任过村“两委”正职的计15分，副职的计10分，委员的计8分。取最高职务计分，担任过多个职务的不累计计分。

　　5、个人荣誉计分办法。满分为12分。获得荣誉以具体文件或荣誉证书为准，时间认定截止到公告发布之日。选聘到村任大学生村官以来获镇(街道)年度综合荣誉称号，得0.5分;获瑞安市级部门荣誉称号，得1分;获瑞安市委、市政府或温州市级部门荣誉称号，得2分;获温州市委、市政府或省级部门荣誉称号，得3分;获省委、省政府或国家部委荣誉称号，得5分。获部门大学生村官综合荣誉的，按同级党委、政府荣誉计分。同一年度同一事项按最高分计分，不同年度不同事项可累计计分;参加各项竞赛类活动授予的奖励及荣誉不纳入计分。累计最高分为12分。

　　6、民主测评计分办法。满分为10分。民主测评的内容为考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面的综合情况，采用集中测评的方式。测评人员由所在镇(街道)、村(居)等相关人员构成,人数一般不少于30人。测评得分=(A×1+B×0.8+C×0.6+D×0.4)÷(A+B+C+D)×10;其中A为“优秀”数，B为“合格”数，C为“基本合格”数，D为“不合格”数。

　　四、招聘程序

　　(一)报名、资格审核

　　报名采用现场报名的方式。报名时间定于2015年3月23日，上午9：00-11:30，下午14:00-17:00。报名地点设在市人力社保局四楼会议室。

　　符合条件的报考人员须如实填写《2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇(街道)下属事业单位工作人员报名表》(附件1)，《2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇(街道)下属事业单位工作人员量化考核评分表》(附件2)，并携带本人身份证、户口本、学历证书、个人荣誉证书、任职文件等材料的原件、复印件及单寸彩色近照三张，到报名地点接受资格审核。

　　报考人员经资格审核通过的，取得考试、考核资格。

　　报考人员提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的，一经查实，即取消招聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试、考核资格的，给予取消报考资格且按相关规定予以处理。

　　(二)考试、考核

　　考试、考核时间通过瑞安党建网(网址http://www.radj.gov.cn/)和瑞安人才网(网址http://www.0577job.com)告知。

　　(三)体检、考察

　　根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定入围体检人员。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》标准执行。

　　经体检合格的确定为入围考察人员。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)及《中共浙江省委组织部等3部门关于修订<浙江省公务员录用考察工作细则(试行)>有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)标准执行。

　　体检、考察不合格或者放弃资格的，从符合条件的对象中按总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩同分的，依次以考核成绩高者、选聘到村工作时间早者、年度考核优秀次数多者优先递补。

　　(四)公示、聘用

　　经考察合格的确定为拟聘用人员，并在瑞安党建网、瑞安人才网公示7个工作日，接受社会监督。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。公示期满无异议的，待2015年7月底确定招聘岗位后，以工作合同期内所在服务镇(街道)为单位，组织拟聘用人员按总成绩从高分到低分选择招聘岗位，然后办理聘用手续。如总成绩同分的，由考核成绩高者优先选择。拟聘用人员逾期不办理聘用手续的，取消聘用资格。

　　(五)管理、待遇

　　大学生村官经考核招聘进入事业单位后，继续留村工作3年，并在事业单位聘用合同中明确。首次聘期可不再安排试用期，直接正式聘用。首聘期间不得交流到其他事业单位。

　　大学生村官经考核招聘进入事业单位后，不再保留大学生村官身份，薪酬待遇等分配后按事业单位工资制度执行。继续留村工作期间，按大学生村官相关制度进行管理。

　　五、咨询电话

　　中共瑞安市委组织部 65810551

　　瑞安市人力资源和社会保障局 65812877

　　本公告由中共瑞安市委组织部、瑞安市机构编制委员会办公室、瑞安市人力资源和社会保障局负责解释。

　　中共瑞安市委组织部

　　瑞安市机构编制委员会办公室

　　瑞安市人力资源和社会保障局

　　2015年3月16日

　　下载附件：

　　附件1：2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇 (街道)下属事业单位工作人员报名表

　　附件2：2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇(街道)下属事业单位工作人员量化考核评分表

（编辑：温州华图01）