苍南县2016年全日制高校应届优秀毕业生招聘教师面试和试课考核方案

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　　为做好面向2016年全日制普通高校应届优秀毕业生提前招聘中小学教师的考核工作，确保考核工作严谨有序、客观公正的进行，特制定本面试、试课考核方案。

　　一、基本原则

　　面向2016年普通高校应届优秀毕业生提前招聘中小学教师的面试、试课的考核工作，由县教育局和县人力资源和社会保障局具体组织实施。招考工作严格坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格考核纪律，确保招聘质量，评委严格执行回避制度。

　　二、面试、试课考核时间、地点

　　考核时间定于2016年1月17日(星期日)上午8：00开始面试，下午1：30开始试课，考核地点设苍南县第三实验小学(灵溪镇人民大道255号)。

　　三、组织实施

　　(一)面试：参加面试对象为所有符合《苍南县提前招聘2016年普通高校全日制应届优秀师范类和紧缺学科应届毕业生简章》提前招聘的条件，并通过资格初审的对象。

　　1.分组安排

　　按照公平、公平、公正的原则，报考同一学科的考生随机抽取一个面试室，由同一组面试评委考核，使用同一套面试卷，同半天内完成，按学科分2个面试小组(具体见附件1)。

　　2.考核小组

　　组建 2个面试考核小组。每个考核小组一般由10人组成，其中面试评委为7人，工作人员为3人(其中引导员、计分员、核分员各1人)。另外，候考室管理员2人(男、女各1人)。

　　3.面试形式

　　采用结构化面试的形式，面试成绩满分为100分。

　　4.面试流程

　　面试点设立面试室和候考室，具体面试室通过抽签决定。面试流程如下：

　　(1)签到。考生携带身份证和《面试通知书》，按规定的时间和地点到面试点候考室报到，报到后不得离开候考室。没有按时到达指定地点参加考核的考生，按自动放弃处理。

　　(2)核实身份。由管理员核对面试考生的身份证和《面试通知书》，同时集中保管考生携带的通讯工具(要确认通讯工具处于关闭状态)，一人一个袋子(事先准备，写上姓名)予以保管(面试、试课考核全部结束后，到学校传达室考务人员处领取)。

　　(3)抽签。第一，分组抽取抽签顺序号，考生在《苍南县2016年提前招聘优秀毕业生面试考生抽签顺序号登记表》签名;第二，抽取面试顺序号，考生在《苍南县2016年提前招聘优秀毕业生面试考生面试顺序号登记表》签名;第三，抽取面试室号，由各组考生代表(面试顺序号为1号的考生)抽取对应的面试室号。

　　(4)面试。按顺序由引导员引导考生去面试室面试，引导员只向面试考官通报面试考生的顺序号，不报姓名。主评委主持面试，每个考生面试时间为15分钟(含思考时间和回答问题时间)。

　　(5)得分。每一考生面试结束，各位评委根据考生表现进行评分。去掉一个最高分，去掉一个最低分，取其余评委总分的平均分为该考生的面试最后得分。

　　(6)公布分数。一位考生面试结束后，在“已面试考生席”等候，待下一位考生面试结束后，由主评委当场公布上一位考生的面试成绩，考生得知分数、核实姓名并签字后，离开面试考场，以此类推。

　　上午面试完成的考生不得离开考点，立即到A幢2楼多功能厅集中等候下午试课考核。

　　(二)试课：参加试课对象为面试成绩不低于70分的对象。

　　试课主要考察本学科知识的掌握、理解和运用等

　　1.分组安排

　　同一学科(有注明方向的学科单列)，不同学段报名对象所持教师资格证资格种类相同，则按高年段岗位学科进行试课;同一学科(有注明方向的学科单列)，若报名对象所持教师资格证种类不相同，则按报名岗位学段学科进行试课。按学科分5个试课小组(具体见附件2试课安排表，先按面试成绩都在70分以上进行安排)。

　　2.考核小组

　　组建 5个试课考核小组。每个考核小组由6人组成，其中试课评委为3人，工作人员为3人(其中引导员、计分员、核分员各1人)。另外，候考室管理员2人(男、女各1人)，备课室管理员2人(男、女各1人)。

　　3.考核办法

　　考核以试课的方式分学科进行，根据考生报考的不同学科提供相应的试课课题。备课时间为60分钟，试课时间为不超过15分钟。试课成绩满分为100分，评委根据考生试课综合表现现场打分，3个评委的平均分即为考生的试课得分。

　　4.考核流程

　　(1)考生凭身份证提前30分钟进入候考室。抽签确定进入备课室顺序。

　　(2)引导员引导考生进入备课室、试课室。第一位考生在备课室备课15分钟后，第二位考生进入备课室进行备课。其余以此类推。备课采取手写方式。

　　(3)考生备课时间满60分钟后，即到试课室进行试课，试课结束，上交试课稿。

　　(4)评委评分，工作人员统计、核实成绩。

　　(5)考生签字确认成绩。

　　(6)评委组长宣布试课成绩，考生退场。

　　四、入围办法

　　面试、试课考核成绩均在70分及以上的，视为考核合格;面试或试课考核成绩少于70分的，视为考核不合格。若考核合格的人数与设岗招聘人数比例等于或小于 1:1的，则考核合格的对象入围;若考核合格的人数与设岗招聘人数比例大于1:1的，则按考核成绩高低排列，得分高者入围;若考核成绩同分，则按考生获得奖学金等次(次数)、竞赛得奖级别等次(次数)、硕士毕业生等先后排序，排序靠前者入围。

　　集中考核后，根据报考不同招聘岗位考生的考核成绩排名，从高分到低分进行本学科公开择岗。择岗后签订就业协议。非苍南户籍的拟聘用人员还要签订在苍南服务期不少于10年的承诺书。

　　五、纪律要求

　　(一)考生除携带《面试和试课考核通知书》、身份证外，其它物品一律不得带入候考室。手机、无线电发送设备按规定关闭并交由管理人员统一保管，不准带入候考室，一经发现，取消考核资格。

　　(二)所有参加考核的考生必须服从考核的组织安排，在规定的时间内报到并参加考核。

　　(三)考核考生一经确定面试顺序后不得更改。在引导人员的引领下，进入备课室、面试室、试课室。不服从安排，擅自离开考场者，视为自动放弃考核资格。

　　(四)考核过程中不得自报姓名。

　　(五)在候考室内不得大声喧哗，随意走动。

　　(六)对本次考核中违纪的工作人员及考生按国家有关规定进行处理。

　　本方案由县人力资源和社会保障局和苍南县教育局负责解释。