公务员面试之无领导小组讨论常见的误区

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　　国家公务员考试面试的考试形式有结构化和无领导小组讨论两种形式。无领导小组讨论面试，是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间(一般是一个小时左右)的讨论，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价。在无领导小组讨论过程中，考官不会回答考生任何问题。华图教育专家提示，领导面试过程中，有一些误区考生一定要避免。

　　误区一：发表的意见不接地气。考试试题一般是一个与工作相关的议题，具有较强的实操性。因此，在实际考试过程中，个人意见一定要围绕着工作相关，而不是发表一些看上去高大上的意见。在考试之初，考生要能够迅速的找到工作的思路，列出提纲，以便在自由讨论过程中能够引领整个小组讨论。如果缺乏工作经验的考生，应该关注政府、企事业单位或者学校关于某种现象的处理方式，积累自己经验。

　　误区二：发言次数越多越好。在自由讨论过程中，如果考生在发言的时候，没有独到、深刻的观点，发言太多反而会适得其反。而认真倾听他人观点，从容发表个人见解的考生，往往能获得较高的评价。相反，一言不发的考生，一定不会得到高分。因此，在考试过程中，考生要注意发言的时机和发言的质量，积极的参与到讨论中，体现自身的能力。

　　误区三：随意打断别人的发言。在面试过程中，要体现个人的风度、教养和见识。在面试中，这三者是通过发言的时机、发言的内容、反驳别人意见的态度和语气、倾听他人谈话的态度表现出来的。和他人进行讨论过程中，遇到不同的意见在所难免，考生要做到反驳有理有据，论证充分，而不是夸夸其谈、不着边际，这样只会将自己的缺点暴露无遗。

　　以上是无领导小组讨论中常会出现的误区，希望考生在面试备考中，要以积极的心态应对，多积累，多练习，打一个漂亮的面试仗。