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2016年永嘉县卫生计生系统公开招聘工作人员158名公告(2)

2016-05-06 17:07:24 //wenzhou.huatu.com/ 文章来源：永嘉人力资源和社会保障网

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　　(三)体检和考核

　　根据笔试成绩(不设开考比例的岗位须达到笔试最低合格分数线)，从高分到低分(若遇比例内最后一名笔试成绩同分的，则需另行加试确定)按招聘计划数1:1的比例确定体检、考核对象。

　　体检工作参照人力社保部、原卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力社保部、原卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用自理。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

　　体检合格者列为考核对象。报考卫生监督协管岗位的，根据公告要求公布具体聘用单位，按笔试成绩，从高分到低分的顺序，依次选择具体聘用单位。考核工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。

　　体检入围对象名单公布后，不再递补。

　　(四)公示及聘用

　　经体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，在永嘉县人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。

　　拟聘用人员不按规定时间办理聘用手续，无正当理由逾期不报到的，取消聘用资格。2016年应届毕业生不能在2016年8月31日前取得并提供报考岗位要求的学历等证书的，取消聘用资格。在职报考人员须在2016年8月31日前与原用人单位解除聘用(劳动)手续，否则取消聘用资格。

　　聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核不合格的，取消聘用。首次聘用期满后，仍未通过相应专业技术资格或执业资格考试的，不再续聘。

　　本次聘用人员在聘用单位服务年限不少为5周年(不含参加规范化培训时间)。

　　四、其他事项

　　(一)报考人员须对本人所提供的报名信息及材料的真实性负责。凡个人填报信息不实，或不符合报考条件和岗位要求的，一经查实，取消其报考资格和聘用资格。

　　(二)本次公开招聘有关信息指定在永嘉县人力资源和社会保障局网站(http://www.yjrsj.gov.cn)、永嘉县卫生和计划生育局网站(http://www.yjws.cn)公布，请应聘者自行留意。

　　(三)对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。

　　(四)本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。