2020年国考面试热点：稳就业稳工资仍需勠力同心

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【热点背景】

一场突如其来的新冠肺炎疫情，正在改变人类的生活方式，也让一些企业和个人遇到了生存困境。今年1月底迄今，中国全面进入战“疫”时间。小小病毒，突然间拥有了巨石般的压力。为了应对当前压力，一些企业被迫降薪，一些企业则推出无薪假措施。对于员工来说，能否稳住工作、稳住工资也成为重要问题。

【参考思路】

从经济学的角度看，当前的疫情既会导致“需求抑制”，也会造成一定程度上的“供给抑制”。从需求层面看，疫情会抬升有关医药、医疗设备、防护设施等方面的需求，但鉴于民众外出活动减少，交通运输、文化旅游、酒店餐饮和影视娱乐等服务消费受到很大影响。

而从供给层面看，虽然疫情所引发的需求增加，导致相应的供给增加，但疫情也给不少经济活动按下“暂停键”，引起供给减少。不少企业停工停产，也就不难理解了。随之而来的个人就业危机、收入危机，也是关乎千家万户的民生大事。

企业兴，则经济兴。就业稳，则经济稳、社会稳、人心稳。最近，无论是中央政府还是地方政府，都在出台让企业能够看得到、摸得着的政策措施。一波波助企惠民的政策“红包雨”，正在润泽中小企业和普通民众。

例如，工业和信息化部提出20条措施;财政部、央行、国家税务总局、中国银行保险监督管理委员会等相关部门拿出真招实策。加大财政支持力度，就是放水养鱼，让经济体系更健康。人社部近日指出，若企业因疫情导致生产经营困难，可以通过与员工协商一致调整薪酬、轮班、缩短工时等方式稳定就业，尽量不要裁员。这些措施，对于目前经营活动遭遇重大影响的中小微企业来说，不啻于是雪中送炭，减轻了实实在在的资金压力。

“天下之事，因循则无一事可为;奋然为之，亦未必难。”对企业来说，危机一词，并非全是挑战。“危”与“机”，一是艰困挑战，二是机运诞生。从结构转型和科技应用的角度来说，疫情蔓延，也创造了产业发展新契机。企业找准自己的定位，用好互联网平台，促进互联网化和数字化，转型发展，定能呈现企稳趋升态势，“转危为机”。

值得一提的是，有关部门在为企业纾困时，可以优先补助不裁员的“爱心企业”。毕竟，疫情终会过去，而短时间内受到影响的人最后都会复工，因此短期的救助至关重要，特别是对劳动者的短期救助。

面对疫情，不能将责任都压到一方身上。对于企业和个人，都应换位思考，进而做到良善互助，携手救难。企业应当正视员工的利益，不能一遇到问题就立即想到降薪和裁员。在涉及员工利益问题时，也可以采取恰当方式协商，释放出应有的善意。员工也需要谅解企业的短暂困难，共克时艰。双方都应体认到，“利他才是问心无愧的利己”。

总之，继续防控不能松懈，恢复经济活动也必须坚决，做到剑及履及。只要各方相互理解，用坚忍与责任共渡难关，相信在不久的将来，疫情防控措施将会解除，经济社会运行也会再次回归正常轨道。