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根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)和《永嘉县事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(永委办发〔2007〕79号)精神，经研究决定，面向社会公开招聘(选聘)事业单位工作人员(机关工勤人员)52名，其中面向"大学生村官"公开招聘事业单位工作人员2名;公开选聘事业单位工作人员2名。现将有关招聘(选聘)事项公告如下：
一、公开招聘(选聘)对象基本条件
(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行。
(三)具有岗位所需的学历、资历以及专业或技能条件。
(四)具有适应岗位要求的身体、年龄条件。
(五)选聘岗位报考对象须符合以下规定：
选聘岗位报考对象必须为县内在编在岗事业单位工作人员(机关工勤人员)，招录到机关事业单位必须满三年以上，且在现单位服务年限满二年以上。报考对象若为镇(街道)下属事业单位的新聘用人员必须在镇(街道)下属事业单位服务年限已满5年(含试用期);近三年(2012年、2013年、2014年)年度考核均为合格以上等次(含新录用工作人员试用期考核)。
(六)具有岗位所需的其他条件。
二、用人单位、具体岗位及要求
(一)用人单位、具体岗位及要求详见《2015年永嘉县公开招聘(选聘)事业单位工作人员(机关工勤)计划表》(附件1)。
(二)面向"大学生村官"招聘的岗位，仅限公开选聘到我县农村、社区工作满2年及以上，年度考核均为称职及以上等次且仍在村(社区)工作的"大学生村官";或被我县选聘为"大学生村官"满2个聘期、历年考核均为称职及以上，且目前仍留村任职的或离开我县村(社区)服务岗位未满3年的人员报考。参加我省"大学生志愿服务西部计划"和"大学生志愿服务欠发达地区计划"的"大学生村官"，服务时间视同在农村、社区工作时间。
(三)学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招考专业的审查，依照《2015年永嘉县事业单位公开招聘工作人员专业资格审查办法》(附件4)。
三、招聘(选聘)办法与程序
招聘(选聘)办法与程序按照"公开、平等、竞争、择优"的原则，通过公开报名、统一考试、严格考核、择优聘用的方式进行。
(一)报考程序
报名人员只能选报一个单位的一个岗位。具体的报考要求如下：
1.报名材料要求
(1)考生提供身份证、户口簿或户籍证明、毕业证书(原件、复印件各1份)、报名表(附件2，请自行点击下载)、岗位有其它要求的要提供相应材料。符合报考条件的在职机关事业单位工作人员须提供单位及主管部门同意报考的证明;若为县外前来报考的，还须提供当地人力资源和社会保障部门同意报考的证明。
(2)报考面向"大学生村官"岗位的，须事先填写《永嘉县面向"大学生村官"招聘事业单位工作人员资格审核表》(见附件3)并在报考前到有关单位签署意见。
2.开考比例要求
岗位招聘名额与符合报考条件的报名人数未达到1：3比例，将相应核减招聘名额或不开考。
3.考务费
每科考务费为40元，两科合计80元。困难家庭的报考人员凭县级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明原件和复印件，经审核后免除其考务费。
4.报名时间和地点
报名时间：2015年10月9日—10日(上午8：30—11：00，下午14：00—17：00)，对因取消招考计划的有关报考人员或资格复审不符合条件人员可以在规定时间前改报其他职位。
报名地点：钱塘世纪大酒店17楼多功能厅(上塘县前路)。
5.准考证发放
符合报名条件的考生于2015年10月28日9:00—2015年10月31日9:30期间，登陆永嘉县人力资源和社会保障局官网(www.yjrsj.gov.cn)，下载打印《笔试准考证》。
(二)笔试
笔试由县人力资源和社会保障局统一组织，采取闭卷形式，总分为100分。报考人员必须同时携带《笔试准考证》和有效期内身份证，按照准考证上规定的时间和地点参加考试。
笔试科目为《综合应用能力》(满分100分)、《职业能力倾向测验》(满分100分)，各占笔试总成绩的50%。笔试总成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
笔试具体时间及科目：
下午14:00—15:30 《职业能力倾向测验(E类)》
2015年10月31日
上午9:30——11:30《综合应用能力》
下午14:00——15:30《职业能力倾向测验》
笔试地点详见准考证。
(三)总成绩确定
总成绩=《综合应用能力》成绩×50%+《职业能力倾向测验》成绩×50%;
(四)确定体检、考核对象
1.招聘岗位先确定体检对象、选聘岗位直接确定考核对象。
2.根据考试总成绩，按招聘(选聘)岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检(考核)对象。
3.若遇比例内最后一名总成绩同分的，以《综合应用能力》成绩高者优先;如再相同，则需另行加试确定体检对象。
(五)体检、考核
体检工作由县人力资源和社会保障局负责组织，考核工作由用人单位及其上级主管部门负责组织。
体检对象按规定的时间、地点和要求，携带身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。体检时间、地点和要求在永嘉县人力资源和社会保障局官网公布，不再另行通知。体检工作参照人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。报考人员的体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源和社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行，体检工作完成后，进入考核程序。
考核对象名单公布后，各招聘(选聘)单位必须在60日内完成考核工作。考核对象要积极配合招聘(选聘)单位完成考核工作，人事档案存放地不在我县人才管理办公室的考核对象，要主动和我县人力社保局联系调取本人人事档案。
考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)标准执行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。
体检、考核不合格或自动放弃资格的，其空缺体检、考核资格在该岗位报考人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。递补者中有同分对象的也如上述(四)办法处理，没有递补人选的相应减少招聘(选聘)名额或取消招聘(选聘)计划。
四、公示、聘用
考核合格人员，确定为拟聘用对象，在永嘉县人力资源和社会保障局官网公示7个工作日。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。对反映的相关问题经查实确实不符合聘用条件的，不予聘用;对反映的相关问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。
确定体检、考核对象及递补人员的名单均在永嘉县人力资源和社会保障局官网公布。
拟聘用人员名单公示期满后，本人放弃聘用资格或无正当理由逾期不办理聘用手续的，取消其聘用资格，不再递补。在职人员应在办理聘用手续之前自行负责与原用人单位解除聘用(劳动)关系。
事业单位公开招聘(选聘)的工作人员一律实行聘用制。其他有关事宜，请及时登陆永嘉县人力资源和社会保障局官网查询。
五、其他告知事项
(一)报名资格条件中涉及到时间起止问题的，计算时间均统一截止到2015年10月9日，本公告中涉及的年均指周年。
(二)考生应聘已上报参照公务员管理待批事业单位岗位，签订聘用合同时应承诺今后如果其本人不符合参照公务员管理条件需要分流到其它事业单位的，无条件服从分流。
(三)机关事业单位工作人员报考须经所在单位及其主管部门同意，若为县外机关事业单位工作人员来报考的，还须经当地人力资源和社会保障部门同意。
(四)报考招聘岗位的：县内在职公务员、全额事业单位工作人员、机关工勤人员不得报考，差额事业人员只能报考全额事业和机关工勤岗位，自收自支事业工作人员不能再报考自收自支事业岗位。
(五)户籍要求为"温州市"的岗位，可报考的对象为温州市各县(市、区)户籍的人员。截至报名之日为止，除岗位资格条件要求为户籍不限的报考人员之外，其他户口尚在迁移中的人员不得报考。
(六)国外学历学位有关毕业时间及所学专业的认定，以国家教育部留学人员服务中心对其境外学历、学位认证书为准。
(七)全日制普通高校在校在读生以及全日制普通高校在校在读专升本人员或研究生不能以原已取得的学历、学位证书报考;现役军人不能报考。
(八)在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为工作经历。
(九)报考人员须用第二代身份证号码报名。参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。身份证遗失的，请及时补办或办理临时身份证，否则不得进入考场。
(十)报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考及聘用资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格。因考试违规违纪行为被各级人事考试机构处罚且尚在禁考期内的人员不得报考。
(十一)考试违纪违规行为的认定和处理，按照浙江省人力资源和社会保障厅发布的《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》(浙人社发〔2014〕15号)执行。
(十二)我局不举办也不委托任何机构开展针对事业单位公开招聘考试的辅导培训。
六、本公告由县人力资源和社会保障局及招聘单位负责解释。
永嘉县人力资源和社会保障局
2015年9月23日
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为优化公务员队伍结构，根据工作需要，经研究决定，面向全县公开选调公务员(含参照公务员法管理单位工作人员，下同)23名。现将有关事项公告如下：
一、选调对象资格条件
(一)进入公务员队伍满3年(2012年9月30日前录用为公务员)，现单位工作满2年(2013年9月30日前进入现单位)，镇(街道)的新录用公务员在镇(街道)最低服务年限为5年(含试用期)，用人单位及其主管部门规定更长服务期限的，从其规定。
(二)具有大专及以上学历;
(三)工作表现突出，近三年年度考核称职以上(含试用期不定等次);
(四)身体健康;
(五)符合报考职位的其他要求。
二、选调单位和具体职位要求
(一)选调单位和具体职位及要求详见《2015年永嘉县公开选调公务员计划表》(附件1)。
(二)选调职位的专业审查按《2015年温州市各级机关考试录用公务员专业资格审查办法和补充办法》(附件2)规定执行。
三、选调程序
(一)报名审核
1.报名时间
2015年10月9日—10月10日(上午8：30—11：00，下午14：00—17：00)。
2.报名地点
钱塘世纪大酒店17楼多功能厅(上塘县前路)。
3.报名要求
(1)报考人员填写《永嘉县公开选调公务员报名表》(附件3)，持本人身份证、毕业证书、近三年年度考核汇总表等相关证明材料原件及复印件到报名点报名，并接受资格审查，每人限报一个职位。
(2)报考者应征得本单位同意，报考者对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试和转任资格。经资格审查，同一职位符合报考条件的人数与选调计划数达不到3：1比例的，相应核减或取消选调计划，对取消选调计划有关报考人员可以在规定时间内改报其他职位。
(二)打印准考证。通过资格审核的考生于2015年10月28日9：00时—2015年10月31日9：30时登陆永嘉县人力资源和社会保障局官网(www.yjrsj.gov.cn)，下载打印《准考证》。
(三)笔试。由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织笔试，笔试地点详见准考证。笔试科目：《综合应用能力》(满分150分)、《职业能力倾向测验》(满分150分)。报考人员必须同时携带准考证和第二代身份证参加考试。笔试时间为2015年10月31日。
上午9：30—11：30《综合应用能力》
下午14：00—15:30《职业能力倾向测验》
(四)面试。有面试要求的职位已在《计划表》(附件1)备注栏中注明。面试工作由选调单位自行组织，根据笔试总成绩按1：3确定面试对象，比例内笔试总成绩最后一名同分者一并进入面试。面试成绩总分为100分，合格为60分，面试不合格者不得进入考察。
(五)总成绩合成。没有面试要求的职位总成绩为笔试总成绩，总成绩=笔试总成绩(综合应用能力÷1.5+职业能力倾向测验÷1.5)÷2。有面试要求的职位总成绩计算公式为：总成绩=笔试总成绩÷2+面试成绩÷2。(计算到小数后两位，尾数四舍五入)。
(六)考察。根据总成绩从高分到低分按选调计划1:1比例确定考察人选。考察工作由选调单位组成考察组进行全面考察。若出现考察对象考察结果不合格或考生自动放弃的情况，按总成绩从高分到低分依次递补。
若遇比例内最后一名总成绩同分的分别按如下办法处理：
1.无面试要求的职位，以《综合应用能力》成绩高者优先;如再相同，则需另行加试确定考察对象。
2.有面试要求的职位，以面试成绩高者优先;如再相同，以《综合应用能力》成绩高者优先，如再相同，则需另行加试确定考察对象。
(七)办理转任手续。选调单位党委(党组)根据考试考察情况，确定拟选调人选。拟选调人选分别在其所在单位和选调单位进行公示，公示期为7天，经公示无异议后，给予办理转任手续。
本公告未尽事宜由县组织人事部门负责解释。公开选调过程中有关事项，请关注永嘉党建网和永嘉县人力资源和社会保障局官网。
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2015年温州永嘉县事业单位招聘公告已经公布，此次与往年较大区别是永嘉事业单位考试参加了浙江省事业单位考试的10月31统考。所考试的科目与浙江省事业单位的笔试公共科目相同，为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》两门。
由于往年永嘉事业单位参加的都是温州事业单位的统考，与此次科目有些不同，很多考生对于此次所考的内容存在着疑惑。现温州华图教育考试网就2015年上半年发布的浙江省事业单位考试大纲和5月23日结束不久的统考的行测真题卷，对考试情况进行深入分析，以便给欲参加永嘉事业单位10月31日考试的考生提供参考。
对于往年永嘉参加的温州事业单位统考所考《综合应用能力》和《基本素质测验》，《综合应用能力》主要包括材料分析+公文写作或改错+写作;而《基本素质测验》考察内容包括数量关系与材料分析、判断、言语理解、常识，其中常识总量为40题，分单选与多选所占总分值达到一半左右。此次考试科目《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》来说，《职业能力倾向测验》中常识的题量减少占10-20道左右，所考察内容还是数量关系与材料分析、判断、言语理解、常识。
一、考试时间及分值
Ø 《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。
Ø 《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。
二、考试内容与题型介绍
1、职业能力倾向测验
⑴常识判断
主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。
⑵言语理解与表达
主要测查应试人员准确理解和把握文字材料内涵、进行思考和交流的能力，包括理解语句之间的逻辑关系，概括材料主旨，把握主要信息及重要细节，准确和得体地遣词用字、表达观点。
⑶数量关系
主要测查应试人员理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、运算和推断等。
⑷判断推理
主要测查应试人员对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见题型有图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
⑸资料分析
主要测查应试人员对各种复合性的数据资料进行综合理解与分析加工的能力，资料通常以统计性的图表、文字材料等形式呈现。
2、综合应用能力
试卷由注意事项、背景材料和试题三部分组成，全部是主观性试题。试题内容主要涉及事业单位管理岗位典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。
综上，考生在备考10月31日永嘉事业单位时，应重点结合浙江省事业单位的考试大纲和上半年的真题卷，有侧重地进行复习备考，把握题目难度，尽快找到实战感觉。
| 讲座 | 讲座教师 | 讲座日期 | 讲座时间 | 讲座地点 |
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| 10.31永嘉事业单位考情分析 | 华图名师 | 10月10日 |
18:30 |
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