温州市智慧城市运营有限公司公开招聘工作人员7人的实施方案

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　　为加强公司人才队伍建设，经公司领导班子研究，决定面向社会公开招聘7名工作人员，有关实施方案如下：

　　一、招聘小组人员组成

　　组长：钱仁川

　　副组长：杨张达

　　成员：张圆圆

　　二、招聘人员需求

　　项目主管1人

　　商务专员1人

　　前端开发工程师2人

　　后端开发工程师2人

　　测试工程师1人

　　三、岗位要求及职责

　　(一)招聘岗位要求详见《温州市智慧城市运营有限公司面向社会公开招聘工作人员一览表》(附件1)。

　　(二)报名资格条件涉及到时间起止问题的，计算时间统一截止至2023年1月31日。

　　四、招聘、面试流程

　　1、发布招聘信息。根据招聘岗位的要求，在温州人才网等招聘渠道上发布招聘信息，自招聘信息发布7个工作日后对所有投档简历进行统一收集。

　　2、投递简历筛选。应聘人员将学历、学位证书(国内学历附学信网查询的有效期内的教育部学籍在线验证报告，留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位的认证书)、专业技能证书、职称资格证书、报名表、荣誉证书等报名材料扫描件发送至邮箱wzsfzhcsyy02@163.com进行报名，报名邮件主题：本人姓名+岗位名称。经初步筛选投递简历，确定入围面试人员，面试人数按照所招聘岗位人数的3：1进行确定。

　　3、面试。面试主要分为两轮，对个人职业技能、专业素养、适用能力等进行综合考核。

　　(1)第一轮为线上视频面试。重点了解应聘者语言表达、岗位适配度等，综合评分70≥分者进入下一程序。

　　(2)第二轮面试为现场面试。面试信息以邮件的方式告知。现场面试包括专业能力测试(纸笔测验)和综合能力评估(结构化面试)，重点考察应聘者专业知识、业务能力、沟通能力、意向性、稳定性、人际关系和抗压能力等。

　　岗位总成绩计算公式为：综合面试成绩=线上面试(百分制)×10%+专业能力测试(百分制)×30%+现场结构化面试分数(百分制)×60%。面试成绩按由高到低排序，综合面试成绩≥80分的获得聘用资格。根据最终结果，按招聘岗位1：1的比例确定拟聘用人员，若纸笔测验成绩低于60分或者综合能力面试成绩低于70分的不予录用。

　　4、体检。体检参照企业招工有关标准进行，若体检不合格或放弃体检，从该岗位获得聘用资格者中按面试评估成绩由高分到低分依次递补。体检合格人员，按有关规定办理聘用手续。

　　5、合同签订。按照劳动合同的方式签订合同，试用期两个月，试用期工资为正式聘用工资的八折。

　　本次招聘岗位根据轻重缓急和实际经营需要，由数发集团自主择优选用，逐步分批到位。若招聘岗位最终未有合格人员，该岗位可以轮空。

　　五、其他事项

　　1、公司本着“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则，根据实际情况对特别优秀人员适当放宽招聘条件。

　　2、应聘人员应对自己所填报资料的真实性负责，诚实应聘。相关材料应当真实、准确、有效。凡弄虚作假，提供虚假信息和材料的，一经查实，即取消报考或聘用资格。

　　附件

　　1、温州市大数据运营有限公司应聘人员报名表

　　2、温州市大数据运营有限公司应聘人员报名表

　　温州市智慧城市运营有限公司

　　2023年2月15日

　　原文标题：温州市智慧城市运营有限公司公开招聘工作人员的实施方案-温州人才网

　　文章来源：(MD5：11599b43b974e8de5a6b65c7831cdb2b)