2014国家公务员结构化面试说明及介绍(2)

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　　【考试特点】

　　1.评分方面：

　　测评要素一般根据拟任职位的要求提取，公务员招录一般为5-7个测评要素针对测评要素编制问题，每个问题一般对应1-2个测试要素，给出评分标准对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目有统一的评分量表考官衣装要得体。

　　2.考官方面：

　　考官由5-9人组成，其中1名主考官，一般由组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问考官独立打分，加权求和考官一般要经过专门培训，要有行为的一致性，不能带有明显的个人主观倾向。

　　3.考试流程规范方面

　　统一严格的考试组织管理;统一的面试程序;统一的评分标准和评定量表;每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数×5分钟。

　　【题型特点】

　　常见的结构化面试题包括自我认知与职位匹配类、人际沟通类、组织管理类、应急应变类、综合分析类等。

　　(1)自我认知与职位匹配

　　例题：请你做一个自我介绍，并谈谈为什么报考这个岗位。

　　(2)人际沟通

　　例题：你是单位里的一个新人，有的老同志经常刁难你，排挤你，认为新人不行，你会怎么办?

　　(3)组织管理

　　例题：某地规定购车要有相应的停车位才给上牌照，这项措施实行半年之后领导派你去调查实施的效果，你要怎么调查?

　　(4)应急应变

　　例题：明天有一个专家座谈会，可今晚专家给你打电话说明天有重要事情来不了了。请问你怎么处理?

　　(5)综合分析

　　例题：温总理就十二五规划向农民、工人等征求意见，你怎么看? （编辑：温州华图）