2014年国家公务员考试结构化面试到底是什么？

　　【导读】温州公务员考试网同步发布！如有疑问请加QQ群：【2021华图教育上岸群】，更多资讯请关注温州华图微信公众号(wzhuatu)，公务员培训咨询电话：0577-88121108。

       有人问公务员面试是什么？？答：就是结构化面试。那到底什么事结构化面试呢？？它主要靠什么呢？

       结构化面试分析（主要形式）：

　　定义：

　　结构化面试也称标准化面试，是根据局所制定的评价标准，运用特定问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者，面对面地进行言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。因此，结构化面试从形式到内容上都突出了系统结构的特点，以确保这种面试方法更为有效、客观、公正、科学。

　　从其定义我们可以推知，结构化面试不论内容还是形式都有着系统、客观、定量的特点，因而其答题思路及方法也一定具备可归纳性及套路模拟性。

　　2、流程：

　　抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试，答题时间在10-30分钟之间。

　　面试答题：一般情况下主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题前可以思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。

　　随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己或请别的评委临时提问。

　　考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，考生在专门工作人员的带领下退场。

　　计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交给记分员计分。

　　通知下一名考生入场：上一名考生退场，同时专门工作人员通知下一名考生入场。

　　3、结构化面试要素及分值分布：

　　综合分析能力：约占20%——要点：对问题理解正确、分析透彻，谈问题有深度并有独到见解，能自圆其说。

　　解决问题能力：约占15%——要点：分析问题客观，思路清晰、方法得当、措施可行，特殊情况下情绪稳定、应对沉着。

　　人际交往与协调能力：约占20%——要点：人际交往具有主动性，懂得沟通技巧，富有团队意识与合作精神，原则性和灵活性相统一。

　　求职动机与岗位匹配性：约占20%——要点：性格良好、动机纯洁，自我认知能力完备，价值观和各项能力素质与岗位要求相匹配。

　　言语表达：约占20%——要点：语音标准、声音洪亮，语言表达清晰准确，流畅且条理清晰。

　　举止仪表：约占5%——要点：穿着得体大方，形象端庄，言行举止符合礼节，无多余动作。

　　题型分类及答题思路

　　一自我认知能力和职位匹配性

　　二组织能力

　　三协调与应变能力

　　四对社会现象的认识

　　五时事热点

　　六串词、串成语，演讲 （编辑：温州华图）