公务员面试之“寻龙点穴”之铁路公安系统面试专岗专训分析

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　　国考面试分别经历了“大众化”、“模式化”、“个性化”三个阶段在2011年进入专业化时代，针对不同岗位出现专业素质方面的习题。在考录工作中明确提出，组织专家对海关、国税、铁路公安等中央直属机构职位进行分析，单独命制了体现本系统特点的面试试题。

　　铁路公安系统的面试考试越来越侧重专业能力的考察，这种考察方式旨在从部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配。

　　就铁路公安系统面试来说，2013年以来“五题六问”的模式基本稳定下来，视频题成为铁路公安系统面试的常考题型，在5道题目中常常会有1道是视频题，视频时间大约是2分钟，考生要仔细观看视频文件，考官会在考生看完视频后，根据视频内容进行提问，也许可能是一题两问。在此提醒考生注意的是，补录往往没有视频题。

　　【例1】(视频内容，仅限一遍)候车室卫生间门外，一男子进入卫生间后将小孩留在门口，但小孩被他人抱走了。(2014年2月19日铁路公安系统面试习题第五题)

　　问题：

　　(1)犯罪嫌疑人的体貌特征与疑点?

　　(2)如果让你负责找回孩子你要怎么做?

　　此题题目旨在考查考生与所报岗位的匹配度， 通过了解考生就否具备良好的洞察能力，判断能力，思考能力，反应能力等来测查考生的职业潜力，取得了很不错的效果。

　　【例2】你所在的火车站列车时刻提示牌出现错误，许多乘客行程受到影响，造成大量人员在火车站内无秩序，群众对此十分不满，引发骚乱。请问该如何处理?(2014年2月19日铁路公安系统面试习题)

　　这类题目都和岗位的职责有关系，更能直接考查考生是否能很好地完成本职工作的能力，这将会成为今后面试题目的整体方向。

　　从2013年到2015年这三年的面试题目来看，题型的专业性越来越明显，与岗位工作性质也越来越密切。在此提醒各位考生，备考铁路公安一定要关注专项材料是否经具备丰富一线经验的铁路公安对专业内容严格把关，专项课程是否引入专业视频课的讲解，这样才能提升专业能力。