公务员面试之“寻龙点穴”之银监会系统面试专岗专训分析

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　　国考面试分别经历了“大众化”、“模式化”、“个性化”三个阶段在2011年进入专业化时代，针对不同岗位出现专业素质方面的习题。

　　国家公务员的面试考试越来越侧重专业能力的考察，这种考察方式旨在从部门工作实际出发，结合部门特点和岗位职能，全方位考察考生的思维方式、能力结构、工作习惯、性格特点、应激反应等是否与部门职位精准匹配。

　　银监会的面试考在很大程度上体现出专业化趋势，银监会面试环节题目类型设置比较灵活，除了传统的结构化面试试题以外，还包括专业题和英语题。题型的具体分布一般为前两题或前三题属于传统类的结构化面试试题，题目难度不大，接着是专业题和英语题，专业题一般为1-3道，英语题目一般为1-2道。

　　根据银监会岗位职责的具体要求，在招录时岗位类别一般分为监管类、法律类、统计类和IT类等，虽然每个岗位面试的考查形式均为结构化面试，但在专业题目部分，题目设置的具体内容则是和岗位紧密相关。

　　如2015年3月14日国家公务员银监局面试试题

　　1.自我介绍

　　2.互联网金融快速发展，出现了网络银行，2014年发放了第一笔贷款，有人说它会给传统银行带来不利的影响，你怎么看?

　　3.你是新入职的人员，领导总是给你安排一些琐碎的工作，你认为和自己的才能不符，请问你怎么办?

　　4.专业题：银行的数据中心怎么选址?

　　5.专业题：黑客的攻击手段有哪些?

　　6.英语题：Family and career，which is more important to you?

　　华图的专项材料中涉及统计、经济金融、计算机专业、法律专业讲义，帮助学生高效率突破专业障碍，商务部与银监会还专门开设专业英语课程，对学员进行个性化，专业化指导。而部分公职培训机构专业专项，只有银监会大类，讲义并没有对专业素质做精细化分类处理，对考生面试的指导意义有限。