2016-05-10 16:07:51 浙江公务员考试网 https://zj.huatu.com/ 文章来源：互联网
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人员安排：每地市都有一个 “考官库”，面试前一天随机从库中选取考官，并集中进行培训。设置若干个面试组，每个面试组统一由7名考官组成，其中，主考1人，考官6人。主考和考官均于面试前通过分类抽签确定分组。各面试组均不设用人单位考官。每个面试组配监督员、计分员、复核员各1人，联络员2人。监督员由各级纪检监察部门同志担任。
3.考生候考
面试报到抽签一般需要提前10—30分钟到达指定地点，考场工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序。考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督。
4.面试考试
按照抽签顺序，考生依次进入考场。考生进入后，直接走到考生席，站定后向各位考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。主考官会宣读指导语说明相关注意事项，之后开始计时，考生开始准备答题。有纸质题签，一共3道题，15分钟。考生可以先集中思考，集中作答;也可以一题一题思考与作答。
5. 面试出分
面试结束后，有不同的安排。有的考场在等候下一个考生作答之后，即可当场知道成绩。有的考场则是当场不出分，考生回家等候，当晚(或次晚)通过电话联系或者网站公示等方式告知考生面试成绩。总成绩=笔试总成绩÷4+面试成绩÷2。
三、面试形式
浙江省公务员面试主要采用的是结构化面试的形式进行考察。尤其偏爱使用材料题结构化的面试形式。材料题结构化是浙江省于2008年在传统结构化的基础上进行的创新，即在所有问题前附上材料或漫画，问题的设置紧扣材料或漫画。这种“一材多题”的材料题，是对传统结构化面试形式的一种突破。2011年、2012 年、2014年的几套题均采用材料题的形式，而其他年份则是有若干套题采用材料题的形式——例如2013年的浙江公务员面试，每天上午的综合类岗位的面试出材料题，其他为非材料题。
舟山市法检系统比较特立独行，近几年一直采用无领导小组讨论的面试形式，有意愿报考该系统的考生务必要加强此方面的学习，做好备考工作。
四、面试测评要素
浙江省公务员录用主管机关以公务员所需的基本能力为依据，确定面试测评要素。首先，根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要素项目;其次，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。
面试的测评要素主要有综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表。
五、面试题型
表2. 2010年-2014年各类题目的题量汇总表
（编辑：温州华图）
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