2016年浙江省公务员考试面试考情分析丨面试题型丨面试流程(3)

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　　近几年，浙江省公务员普通职位录用考试面试题大都是在五大类题型之中进行选择，其中综合分析题、计划组织协调题是历年面试考查的重点，尤其是综合分析题，很有可能一套试题中甚至会出现两道，其中一题为宏观考察“你怎么看”，另外一题则微观考察“原因”、“意义”或是“对策”。另外，以结构化面试形式出现的新颖题型——情境模拟对话，也是近几年浙江省公务员面试考试的常态题型。具体数据见表2、图1。

　　图1. 近5年各类题型汇总示意图

　　一)综合分析题

　　1. 宏观考察的综合分析题，全面考察考生“怎么看”。如：“谈谈你对低头族的看法。”(2014年4月20日上午浙江省面试真题(基层类)第1题);“国家开放单独二胎政策，请问你怎么看?”(2014年4月20日下午浙江省面试真题(综合类)第1题)

　　2. 微观考察的综合分析题，只侧重从“原因”、“意义”、“对策”中的个别方面来考察。如“请分析国民读书少的原因。” (2014年4月19日上午浙江面试真题(综合类)第1题);“有什么好的建议让更多人读书?” (2014年4月19日上午浙江面试真题(综合类第2题);“谈谈中央电视台举办的 《汉字听写大会》的意义”(2014年4月19日上午浙江面试真题(基层类)第一题)等。

　　3. 考察学生对一个观点的看法。例如：“有人说：‘有梦想、有机会、有奋斗，就可以成功’，谈谈你对这句话的理解。”(2013年5月18日下午浙江省考面试题目(基层类)第1题);“歌德说过：你若要喜爱你自己的价值，你就得给世界创造价值。谈谈你对这句话的理解?”(2013年5月19日下午浙江省考面试题目(综合类)第1题)

　　结构化面试考试中，综合分析题一直都是浙江省考必考题型，它相对来说比较难，考查考生的素质也比较全面。综合分析类试题按试题所涉及内容的不同可细分为社会现象类、名言俗语类、政策理解类、故事理解类、原理效应类等。综合分析题要求考生能够深刻分析问题，挖掘问题的本质，并联系自身工作，进行重点阐述。最近几年趋向于更加细化地考察考生的综合分析能力，即微观类的综合分析题目增加。

　　二)计划组织题

　　例如：

　　你是一名公务员，让你在机关内策划一次《汉字听写大会》的活动，你会怎么开展工作?(2014年4月19日上午浙江面试真题(基层类)第2题)

　　请你组织策划一次以“家风”为话题的宣传活动?(2014年4月19日下午浙江面试真题(综合类)第2题)

　　计划组织协调题一般在题本的第二题。重点在于考查考生解决实际问题的能力。题目中设定一个或者若干个工作目标，通过考生回答来考查考生的计划组织协调能力。此类题目难点在于大多数考生没有类似的工作经历，不知如何下手。很多考生会刻意背模板，最后陷入套路化的答题中。那么如何在此类题目中做到打造亮点、重点突出呢?关键就在于对任务目标的分析，能够紧密围绕工作目标，将大目标具体化、条理化，并且提出可行的、有针对性的方案。

　　三)应急应变题

　　例如：

　　你是毕业生代表，正在给大一新生作演讲，这时大一新生都低着头，在现场的你会怎么办?(2014年4月20日上午浙江省面试真题(基层类)第3题)

　　你是某旅游景区的负责人，在你值班时，有游客向你反映商贩强买强卖，而且情绪非常激动，你该怎么办?(2013年5月19日上午浙江省考面试真题(综合类)第2题)

　　应急应变题主要是通过设置各种情景，给予应试者一个特定的身份，要求其处理各类事务及各种问题和矛盾。应急应变题在近年的面试中占有较大的比重，这是与时代的发展和公务员本身工作的需要密不可分的。在回答应急应变类试题的过程中，要入情入境，以适当的身份和方法高效地处理问题，表现出处变不惊的自控力和临危不乱的智慧来。

　　四)人际沟通题

　　例如：

　　单位领导出差，打电话让你办一件事情，你是严格按照领导的指示办的，但是办砸了，给单位造成了一定的损失，同事们都在背后议论你，你该如何处理?(2013年5月18日下午浙江省考面试题目(综合类)第2题)

　　人际交往意识与技巧题在浙江省公务员面试中也是非常重要的一部分，此类题目重点考查考生人际交往的意识与技巧。对于公务员来说，良好的人际关系以及人际关系处理能力是未来工作中非常重要的一部分。考官想通过考生现场答题了解每一位考生是否具备处理人际关系的素质与能力。人际交往意识与技巧题的解题关键在于考生能否做到合情合理地解决人际关系题中的所有矛盾，妥善完成任务。

　　五)求职动机与职位匹配题

　　例如：

　　谈一谈对你人生影响最深刻的一本书。(2014年4月19日上午浙江面试真题(综合类)第3题)

　　求职动机与职位匹配性相关的试题是指考查考生报考公务员的原动力，即为什么要报考公务员，以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格弱点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是个人与工作匹配度的一种考核。这种题型在普通职位的面试中并不常见，但在监狱系统考试中出现较多。

　　六)其他题型

　　在五大题型之外，浙江省公务员面试也会出现了情境模拟对话、演讲、漫画题等新颖题型，考生需要多加注意，在掌握五大题型的基础上掌握上述题型。

　　1. 漫画题

　　例如：

　　(“这是工作需要!”)

　　请你就图中这一现象谈一谈看法。(2013年5月18日下午浙江省考面试题目(基层类)第1题)

　　请你就图中这一现象谈一谈看法。(2013年5月19日上午浙江省考面试真题(基层类)第1题)

　　漫画题的题目要认真阅读，考试过程中，主要有两种类型的漫画题，一种为有标题型，另一种为无标题型。若漫画题题面中直接给出标题，考生应认真看清漫画中的标识性文字(一般位于左下角或图上居中位置);若是属于无标题型，则需要通过考生的推理演绎才能从中得出主题。无论是哪种类型，在读清题目的基础上，考生须明确漫画里面的各要素，然后对漫画题目里面的各要素进行阐释。对给定的所有要素进行组合才能从整体上构成漫画的主旨，所以，题中的每个要素都需要进行明确并在答题过程中将之叙述出来。