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【教师选调】温州经济技术开发区2018年公开选调教师15名

2018-06-12 17:27:00 温州教师招聘考试网 //wenzhou.huatu.com/ 文章来源：未知

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为进一步优化教师队伍学科结构，引进优秀教师到我区任教，经研究，决定面向全市公开选调一批中小学教师，现将有关事项通知如下：

一、选调计划

序号	岗位学科	计划数（名）	学历专业及要求
1	小学语文	4	具体见选调资格条件
2	小学数学	3
3	小学科学	2
4	小学英语	2
5	小学体育	1
6	小学信息技术	1
7	初中历史与社会	2
合计		15

二、选调对象范围

温州市（含各县市区）公立中小学在编在岗的公办教师

三、选调条件

（一）基本条件

1.拥护党的教育方针，遵纪守法，热爱教育事业，师德高尚，具有良好的思想道德素质和教师职业素养，符合《教师法》和《教师资格条例》要求，未受过党纪政纪处分；

2.身心健康，较强的团结协作意识及拼搏奉献精神；

3.2014—2016学年度考核均为合格及以上等次；

4.具有相应的教师资格证书。具备上一级教师资格可以报下一级相应学科的教师岗位。

（二）骨干教师选调条件

1.第一类对象：具有全国优秀教师、全国模范教师称号、省特级教师、省教坛新秀；市名师、市名校长、市名班主任、市教坛新秀、市教坛中坚；县级名师、名校长、名班主任。年龄在45周岁以下（1973年6月22日以后出生）；

2.第二类对象：具有高级教师职称的；市学科骨干教师（班主任）、县级教坛新秀、教坛中坚；具有一级教师职称并具备硕士学位的中小学教师。年龄在43周岁以下（1975年6月22日以后出生）。

（三）普通教师选调条件

1.男的在40周岁以下(1978年6月22日以后出生，下同)；女的在35周岁以下(1983年6月22日以后出生，下同)。获得县（市、区）级的学科骨干教师、学前教育一级教师（幼高）、优质课一等奖获得者，年龄可放宽为男教师43周岁，女教师38周岁；

2.报考初中教师岗位，应具有本科及以上学历；报考小学教师岗位，应具有本科或师范类大专及以上学历；

3.具有中小学二级教师及以上职称。

四、报名方式

（一）报名时间：2018年6月22日—6月23日，上午8:30—11:20，下午2:00—4:30，逾期不予受理。

（二）报名地点：温州经济技术开发区文教体工作局（金海园区滨海十七路350号浙南经济总部大厦）1011室，联系人：政工人事处施老师，电话:85851609。

（三）报名要求：采用现场报名的形式。报名人员统一到报名现场进行资格审查，不接受函件报名。报名时需本人签字确认，每人只限报考一个岗位，并提供以下材料（见表格）：

序号	报名时提供的材料
1	温州经济技术开发区2018年公开选调教师报名表一式两份；（附件1）
2	身份证原件和复印件；
3	本人户口簿原件和复印件(复印户口簿首页与本人登记所在的一页)
4	相应教师资格证书、专业技术资格证书、荣誉证书、学历学位证书等原件和复印件；
5	教育行政部门出具的在编在岗公办教师证明及同意报考证明（商调函）。
6	2014-2016学年度考核均为合格及以上等次；
7	近照一寸免冠彩照3张（照片背面标注姓名）；
8	其他相关证明材料。

五、公开选调考核程序

（一）骨干教师的选调考核程序

1.第一类对象，根据岗位需求简化程序，进行资格审查量化考核，对照《温州经济技术开发区公开选调教师考核量化标准》（附件2),按量化考核分数的高低确定入围对象。

2.第二类对象，根据岗位需求进行资格审查量化考核及面试考核，按《温州经济技术开发区公开选调教师考核量化标准》（附件2)量化考核分数的20%+面试考核分数的80%的合计总分高低择优确定入围对象。面试采用说课或试课形式，面试分数低于70分者，不予以选调。

（二）普通教师的选调考核程序

1.通过资格审查量化考核、笔试和面试，确定综合成绩（所有分数精确到小数点后两位，尾数四舍五入），按综合成绩确定入围对象。综合成绩=量化考核成绩（满分100分）×20%+笔试成绩（满分100分）×30%+面试成绩（满分100分）×50%。量化考核计分方法见《温州经济技术开发区公开选调教师考核量化标准》（附件2），面试采用说课或试课形式。面试分数低于70分，不予以选调。

2.根据量化考核成绩（满分100分）×20%+笔试成绩（满分100分）×30%合计得分高低，按照1:2比例择优确定参加面试人员。凡在试课前三天，如有自动放弃入围试课并签订放弃协议书的，其空缺名额依次予以替补。

3.领取准考证、笔试、试课的时间和地点均在温州经济技术开发区文教体网站(网址：http://www.wetdz.gov.cn/col/

col1365505/index.html)上另行通知。届时凭本人身份证前来领取准考证，逾期不领视为自动放弃。

（三）选调优先原则及计划分配

1.第一类、第二类骨干教师与普通教师同时申报同一学科岗位时，按第一类对象、第二类、普通教师顺序，优先选调第一类、第二类对象。对于选调到本区骨干教师，符合《温州浙南产业集聚区（经开区、瓯飞）高层次教育人才引进和培育实施办法（试行）》（温浙集（开）管〔2018〕36号）文件规定的人才，给予相关的奖励。

2.同一学科岗位申报对象中有第一类、第二类骨干教师，按1:1比例占用选调计划，剩余计划用于普通教师选调。普通教师报名人数与选调计划数达不到2:1比例的，由区文教体局与人力资源局联合研究决定是否相应核减选调计划数或不开考。所核减的选调计划数将调整到同学科的公开招聘计划数。

六、体检与考察

根据综合成绩，按选调计划1：1的比例从高分到低分的顺序确定体检、考察人选（若综合成绩相同，以面试得分高者优先）。体检、考察参照公务员录用有关标准执行。

如出现体检、考察不合格或放弃，按综合成绩依次递补。

七、公示与选调手续办理

根据考察与体检结果，提出拟选调人员名单，经区人力资源局、文教体工作局同意后在温州经济技术开发区文教体网站公示，公示期为七个工作日。

拟选调对象经公示无异议，按成绩高低原则优先选岗，办理相关选调手续。拟选调对象须在2018年8月底前到落实的学校报到，逾期视为自愿放弃选调资格。放弃资格后空缺名额，不再予以替补。办理选调手续后，与学校签订五年服务期合同，在服务期内一般不得要求流动。