面试技巧：浙江公务员面试经典难题及答案详解（六）

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　　(76)智慧、金钱、权利、真理，你认为哪个最重要，为什么?

　　答：我认为这四样都非常重要。为什么呢?智慧，对人来说是很重要的，这是决定能不能做好事业的前提条件。哲学告诉我们，实践决定认识，而正确的认识反过来又可 以指导我们的实践。金钱，对我们也重要。虽然说钱不 是万能的，但没有钱是万万不能的。我们国家建设需要钱，建设社会主义新农村也需要钱，我们自己生活同样需要钱。权利，对我们同样 重要。俗话说：人往高处走，水往低处流，进步往往意味着向前发展。当我们拥有了权利，就能把自己正确的思想化作现实的行动，来为国家和人民做贡献，同时也才能带 领更多的人为国家和人民作贡献。真理，我们知道真理是对事物的正确反映，真理可以让我们更清楚地了解事物，给我们的实际工作提供理论指导。综上所述，智 慧、金钱、权利和真理对我们都很重要，只是需要用一个正确的心态来对待它们，把握好度。

　　(77)你对“道高一尺，魔高一丈”有什么看法?

　　答：(1)这句话的本意是指修行者到一定 的境界后就会有魔障出来干扰修行，比喻虽然取得了比较大的成功仍然可能前功尽弃。在现实中主要是讲，要正确看待成功，做到居功不傲，居安思危，始终保持清醒 的头脑。(2)这个成语也比 喻正义和邪恶的力量对比。这里可以新词新解，“道”可以说成是自己要学习的党的路线方针政策和法律法规，“魔”就指来自社会上的各种不良的诱惑。社会上的诱惑总是多于法律法规的限制，因此，作为党的年轻干部，要自觉地加强政治理论学习，抵制社会不良现象的侵袭，全心全意为人民服务。(3)这句话也说明 法律总是晚于应 用的，因此，国家法制化建设要加快速度。另外，作为一名法律工作者，要坚持以事实为依据，以法律为准绳，伸张正义，战胜邪恶。不管恶势力 有多硬的后台，也不管恶势力有多么猖狂，都要与之坚决斗争。(4)我们还要在斗争中不断提高水平、讲究艺术，力争更有效地打击违法犯罪活动。

　　(78)如果你被录用，你将如何干好本职工作?

　　答：如果我被录用为教育局工作人员， 我将从以下几方 面做好本职工作：(1)加强学习，不断提高自己的理论水平和业务素质。教育局工作的政策性很强，技术性也很强，这就要求我要始终把学习放在首位。学政策，学法规，学管理，学经济，学习业务知识，学习计算机操作;向书本学，向实践学，向领导学，向同事学，通过一切手段来提高自己的业务 素养和业务水平， 提高为人民服务的 本领。我认为，这是胜任工作的基础。(2)虽然我是应届毕业生，没有什么实际工作经验，但我认为这恰恰是我的优势，因为我年轻、学习能力强，忠诚老实 ，可塑性极 强，能够按照上级组织和领导的要求快速成长。 四年的大学生活我也积累了不少工作经验和社会经验，能够快速进入工作状态，不需要 组织花更多的时间培养我。我在人际交往和为人处事方面也有着一定的经验，考 虑问题，待人接物会比较周到、全面。我想通过领导的关怀、同志们的 帮助和自己的努力，我会很快适应工作需要，干好本职工作。(3)努力工作，认真完成本职工作和领导交 给的每一项任务。从小事做起，从身边做起，放下架子，仆倒身子，扎实苦干，谦虚谨慎，遇事多向领导汇报，多征求同志们的 意见，认真履 行好自己的职责，切实完成领导交给的每一项工作，在自己的职责范围内，多动脑子，开拓进取，多开展一些创造性的活动，争取以优异 的工作实绩来回报 社会。

　　(79)做一下自我介绍

　　答：各位考官好,今天能够站在这里参加面试,有机会向各位考官请教和学习,我感到非常的荣幸。希望通过这次面试能够把自己展示给大家,希望大家记住我.我的性格比较开朗,随和。能 关系周围 的任何事,和亲人朋 友能够和睦相处,并且对生活充满了信心。我以前在检察院实习过，所以有一定的实践经验。在外地求学的四年中， 我养成了坚强的性格,这种性格使我克服 了学习和生活中的一些困难,积极进取成为一名法律工作者是我多年以来的强烈愿望。如果我有机会被录用的话，我想,我一定能够在 工作中得到锻炼并实现自身的价 值，同时,我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的,我认为我有能力也有信心做好这份工作。公务员是 一个神圣而高尚的职业,它追求的是公共利益的最大化,它存在的根本目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过:人的生命是有限的,而为人民服务是无限的,我要把有限的生命投入 到无限的为人民 服务当中去，这也是我 对公务员认知的最好诠释，所以,这份工作能够实现我的社会 理想和人生价值,希望 大家能够认可我,给我这个机会!

　　(80)在与领导相处的过程中，部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下。这种批评是对的，但也不排除领导者有时会做出错误的批评。在这种情况下。部属应采取什么样的态度?

　　答：(1)要事后解释，不要当面解释。为了组织的 团结和今后的工作，部 属应该忍耐和克制，不要一触即跳，给领导者“火上加油”。即 使受了很大的委屈，也不要当面顶撞可以在事后找一个适当的时机，心平气和地向领导者说 明原委。

　　(2)要间 接解释，不要直 接解释。这种间接的解释，可以是通 过第三者进行，也可以是通过电话、文字材料等中间媒介进行。无论是采 取哪种方式，都要使领导者觉得很 真诚可信。

　　(3)要“有选择地解释”，不要“面面俱 到地解释”。无论是当面向领导 者解释，还是通过其他 途径向领导者解释，都要本着“宜 粗不宜细”的原则。在解释前，必须认真思索，把事情的来龙去脉理清楚，弄清何以要向 领导解释，哪一点或哪几点必须解 释清楚。

　　(4)要真诚解释，不要宣 泄不快。部属向领导者解释，如果指导思想不正确，说话态度不诚恳，特别是以解释之名，行渲泄、“算账”之实，其后果也是可以想像的，不仅会导致上下级关 系的紧张，而且也会影响 工作的正常运行，这是应尽 力避免。 （编辑：温州华图）